Відповідь
Норми Конвенції МОП «Про оплачувані учбові відпустки» від 24.06.1974 № 140 та законодавство України не зобов’язують працівника використати усі належні йому дні відпустки у зв’язку з навчанням.
Норми, встановлені статтями 13-16 Закону України «Про відпустки», зобов’язують роботодавця надати працівнику за його бажанням відпустку у зв’язку з навчанням тривалістю, визначеною законодавством.
Отже, працівник має право зазначити у заяві про надання навчальної відпустки строк навчальної відпустки менший аніж визначено у довідці-виклику. В такому разі у наказі про надання навчальної відпустки зазначаємо той період, який визначив працівник.
Однак, поділ навчальної відпустки на частини законодавством не передбачено. А як щодо поділу на частини додаткової відпустки «на дітей»?
Працівник має подати роботодавцю заяву та довідку-виклик навчального закладу. У статті — готовий зразок такої заяви за вимогами ДСТУ 4163:2020. Скачуйте та використовуйте у роботі
Для надання працівнику відпустки у зв’язку з навчанням видайте наказ. У статті знайдете зразок такого наказу за вимогами ДСТУ 4163:2020
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівник, який навчається заочно, приніс довідку-виклик на сесію. Який порядок надання відпустки у зв’язку з навчанням та чи є обмеження в наданні навчальних відпусток під час воєнного стану? Детально про навчальні відпустки і їх тривалість — у статті зі зразками заяви, наказу та довідки-виклику
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
