Коли виникає право на додаткову відпустку на дітей?
Запитання
Чи зобов’язаний працівник відпрацювати шість місяців на підприємстві, аби скористатися правом на додаткову соціальну відпустку на дітей?
Відповідь
Працівник зобов’язаний відпрацювати шість місяців аби отримати право на щорічну основну та додаткову відпустку (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Натомість додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки) належить до соціальних, а не щорічних відпусток і надається за календарний, а не за робочий рік.
Якщо роботодавець вимагає відпрацювати шість місяців аби оформити соціальну відпустку на дітей — це неправомірно.
Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі 2019
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся