Невикористана відпустка перетворюється на донат: дізнайтесь, як
Як задонатити відпустку на потреби ЗСУ
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) регламентує, в яких випадках правомірно виплатити працівнику, який не звільняється та якого не мобілізують, компенсацію за дні щорічної відпустки:
- тривалість щорічної (основної чи основної та додаткової) відпустки за робочий рік — понад 24 к. дн.;
- використав щорічну відпустку за робочий рік тривалістю — не менш 24 к. дн.;
- закінчився робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки.
Підстава — стаття 24 Закону про відпустки.
Чи можна оформити щорічну відпустку, під час якої працівник працюватиме, а відпускні задонатити?
Для того щоб задонатити кошти за частину щорічної відпустки на потреби ЗСУ:
- отримайте від працівника заяву з проханням виплатити компенсацію за частину відпустки. У заяві потрібно вказати реквізити, на які працівник просить перерахувати кошти, наприклад на спецрахунок НБУ чи благодійного фонду;
- видайте наказ про виплату компенсації із дорученням бухгалтеру перерахувати кошти на розрахунковий рахунок НБУ чи благодійного фонду.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Новий закон про мобілізацію — аналіз змін, наслідки», який відбудеться 9 травня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — оновлені обов’язки роботодавців, обов’язки працівників: у чому полягають, як і коли виконувати і що зробити роботодавцю. Також відповіді на запитання як обмеження для працівників-порушників можуть вплинути на роботодавця та інші новації, про які варто знати керівнику, кадровику, відповідальному за військовий облік.
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся