Вимоги Кодексу законів про працю України (ст. 32) щодо повідомлення працівника про зміну істотних умов праці щонайменше за два місяці під час воєнного стану не застосовуються.
Відповідно, повідомлення можна здійснити у будь-який час (наприклад, коли буде ухвалено відповідне рішення керівника). Важливо лишень, що це має відбутися до того, як працівника буде допущено до роботи зі зміненими умовами праці.
За інформацією Державної служби України з питань праці 
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся 
