Відповідь
Одним з видів покарання є громадські роботи (ст. 51 Кримінального кодексу України; КК). На відміну від виправних, громадські роботи полягають у виконанні засудженим у вільний від роботи чи навчання час безоплатних суспільно корисних робіт, вид яких визначають органи місцевого самоврядування (ч. 1 ст. 56 КК, ч. 1 ст. 36 Кримінально-виконавчого кодексу України; КВК). До того ж, строк покарання у виді громадських робіт обчислюється в годинах, протягом яких засуджений працював за визначеним місцем роботи (ч. 1 ст. 38 КВК). Громадські роботи встановлюються на строк від 60 до 240 годин і відбуваються не більш як 4 години на день (ч. 2 ст. 56 КК, ч. 2 ст. 36 КВК).
Читайте також: Працівнику призначено покарання у вигляді громадських робіт: як увільняти від роботи
Окрім того, у разі несплати штрафу в розмірі не більше 3000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та відсутності підстав для розстрочки його виплати суд замінює несплачену суму штрафу покаранням у виді громадських робіт із розрахунку одна година громадських робіт за один установлений законодавством неоподатковуваний мінімум доходів громадян (ч. 5 ст. 53 КК, ч. 4 ст. 26 КВК).
Читайте також: Виправні роботи на підприємстві: документуємо відбування покарання
У разі призначення покарання у вигляді громадських робіт, ведення обліку та щомісячне інформування кримінально-виконавчої інспекції про кількість відпрацьованих засудженим годин є обов’язком власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу за місцем відбування засудженим покарання (ч. 1 ст. 39 КВК). А тому підприємство, що є основним місцем роботи засудженого, має лише надати працівнику можливість відбути призначене йому покарання, наприклад:
- надати на період громадських робіт відпустку (щорічну основну (додаткову) або без збереження заробітної плати за згодою сторін). Тим більше, що надання засудженому щорічної відпустки за основним місцем роботи не зупиняє виконання покарання у виді громадських робіт (ч. 2 ст. 37 КВК);
- встановити за заявою працівника режим неповного робочого часу (наприклад, неповний робочий день з понеділка по п’ятницю з 13:00 до 17:00) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Якщо ваше підприємство належить до тих, що стрімко розвиваються, ви плануєте створювати нові підрозділи, філіали, добирати нових працівників, варто знати: це — додатковий оберемок кадрових справ. В нагоді стане зручний сервіс — «Калькулятор кількості кадровиків». Він зекономить ваш час на розрахунках і дасть змогу ліпше підготуватися до розмови з керівником про нагальну потребу прийняти на роботу ще одного працівника відділу кадрів.
Атестація робочих місць за умовами праці: для чого проводиться, чи забезпечує кадрова служба підприємства її проведення та чи можна відтермінувати в умовах воєнного стану. На ці запитання знайдете відповіді у статті.
Як правильно сформувати кадровий резерв, а потім ефективно працювати з резервістами? Покроковий алгоритм допоможе вирішити ці завдання, а також сприятиме покращенню процесу відбору персоналу при переведенні на інші посади, навчанні працівників новим професіям, методам праці, технологіям.
Мотивація працівників в сучасних умовах — одне із найважливіших завдань HR-менеджерів та кадровиків. Для того щоб правильно мотивувати до роботи підлеглих, керівник має насамперед добре розуміти людську природу. Пропонуємо вам 12 ідей, які допоможуть надихнути персонал на плідну роботу у 2020 році. Не відкладайте на потім, адже рік вже розпочався.
Стандартними анкетами не обійтися, щоб зрозуміти, що рухає людиною. Але вдало підібрані та вчасно поставлені неочікувані запитання допоможуть побачити кандидата з потрібного ракурсу. Нестандартні запитання не передбачають правильних чи неправильних відповідей, а дають кандидату можливість розкритися. Приклади таких запитань з коментарями психологів та фахівців з оцінки персоналу — у статті.
