Виды трудового договора
Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров:
- бессрочный, заключаемый на неопределенный срок;
- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
- такой, что заключается на время выполнения определенной работы.
Чаще всего трудовой договор заключают на неопределенный срок. То есть человек работает до тех пор, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнут основания для увольнения.
Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.
Форма трудового договора
Трудовым законодательством предоставлена возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме.
Обычно трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.
Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.
Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления на имя руководителя организации с просьбой о принятии на работу по определенной должности. В этом же заявлении работник должен указать все особенности будущей работы, например, желание работать по совместительству; продолжительность рабочего времени (в частности, если предполагает работать неполное рабочее время); график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику); полную материальную ответственность (если предстоящая работа предусматривает это) и тому подобное.
При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия всех обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.
Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации отдают предпочтение устной форме.
Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме — устной или письменной — будут заключаться трудовые договоры с работниками, впрочем, при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным, а именно:
- при организованном наборе работников;
- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- при заключении контракта;
- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
- при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
- при заключении трудового договора с физическим лицом;
- в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.
Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:
- с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
- с работниками, которые проходят альтернативную (невоенную) службу (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975-XII);
- с лицами, которые принимают участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.2013 № 175).
Коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договора заключаются в письменной форме, и вообще может быть установлена обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.
К вашему вниманию пример письменного трудового договора, заключенного между работодателем и работником.
Образец трудового договора с работником
Пример трудового договора с совместителем
Бланк трудового договора между работником и физическим лицом
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
