Образец трудового договора

19 жовтня 2017

Теми:

Трудовой договор с работником ... всі

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять все возложенные таким соглашением обязанности, а работодатель должен обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату за выполненную работу.

Содержание статьи:

Виды трудового договора Форма трудового договора Образец трудового договора с работником Пример трудового договора с совместителем Бланк трудового договора между работником и физическим лицом

Виды трудового договора

Статьей 23 КЗоТ выделены следующие виды трудовых договоров:

бессрочный, заключаемый на неопределенный срок;
на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
такой, что заключается на время выполнения определенной работы.

Чаще всего трудовой договор заключают на неопределенный срок. То есть человек работает до тех пор, пока не решит уволиться или у работодателя не возникнут основания для увольнения.

Согласно части второй статьи 23 КЗоТ срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Форма трудового договора

Трудовым законодательством предоставлена возможность заключать трудовой договор в письменной и устной форме.

Обычно трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ). Впрочем, устная форма трудового договора тоже допустима.

Устная форма трудового договора вовсе не означает, что договоренности остаются устными.

Для заключения трудового договора в устной форме необходимо получить от лица добровольное согласие на это. Как правило, такое согласие оформляют в виде заявления на имя руководителя организации с просьбой о принятии на работу по определенной должности. В этом же заявлении работник должен указать все особенности будущей работы, например, желание работать по совместительству; продолжительность рабочего времени (в частности, если предполагает работать неполное рабочее время); график работы (если предполагает работать по индивидуальному графику); полную материальную ответственность (если предстоящая работа предусматривает это) и тому подобное.

При заключении трудового договора в письменной форме работник и работодатель достигают согласия всех обязательных условий, при необходимости договариваются о дополнительных условиях и фиксируют результаты договоренностей в трудовом договоре.

Хотя письменная форма является достаточно удобной и позволяет зафиксировать все важные договоренности между работником и работодателем, многие организации отдают предпочтение устной форме.

Организация может самостоятельно выбрать, в какой форме — устной или письменной — будут заключаться трудовые договоры с работниками, впрочем, при этом необходимо учитывать, что в определенных случаях соблюдение письменной формы является обязательным, а именно:

при организованном наборе работников;
при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
при заключении контракта;
в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
при заключении трудового договора с несовершеннолетним;
при заключении трудового договора с физическим лицом;
в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Например, трудовой договор обязательно заключается в письменной форме:

с работниками, которые принимаются на работу в религиозной организации (ст. 25 Закона Украины «О свободе совести и религиозных организациях» от 23.04.1991 № 987-XII);
с работниками, которые проходят альтернативную (невоенную) службу (ст. 15 Закона Украины «Об альтернативной (невоенной) службе» от 12.12.1991 № 1975-XII);
с лицами, которые принимают участие в общественных и других работах временного характера (п. 5 Порядка организации общественных и других работ временного характера, утвержденного постановлением КМУ от 20.03.2013 № 175).

Коллективным договором организации может быть расширен перечень случаев, когда трудовые договора заключаются в письменной форме, и вообще может быть установлена обязательность заключения трудовых договоров исключительно в письменной форме.

К вашему вниманию пример письменного трудового договора, заключенного между работодателем и работником.