Професійний стандарт для кадровика — це деталізована основа посадової чи робочої інструкції, опису вакансії у звіті № 3-ПН, атестації, присвоєння кваліфікаційних розрядів
Використовуйте профстандарти як деталізовану основу посадової чи робочої інструкції
Чи допускається створювати розширені назви професій
МОЗ затвердив кваліфікаційні характеристики бактеріолога, біохіміка, генетика, вірусолога, імунолога, лаборанта клінічної діагностики та інші
Як привести назву посади відповідно до класифікатора професій
Перелік професіоналів у галузі охорони здоров’я привели у відповідність до Класифікатора професій
Експерти Експертус Кадри підготували для вас зручний підказчик, як кадровику швидко та без помилок вирішити цю задачу
На заміну класифікатора буде створено реєстр професій, який міститиме рівень національної рамки кваліфікацій, задовольнятиме потреби роботодавців та стане джерелом статистичних даних.
Кадровики більше не будуть проходити квест по класифікатору професій, коли визначатимуть назву посади для ІТ-працівника.
Щонайменше кадровикам більше не доведеться сушити голову, як оформити на роботу кейс-менеджера, smm-менеджера або фінансового контролера, коли таких професій немає у КП. Уряд планує зробити Класифікатор зручним і практичним електронним довідником, який спростить організацію діловодства, відповідатиме потребам ринку праці і не дивуватиме міжнародних інвесторів.
