Що робити, якщо в Класифікаторі професій немає потрібної назви, але у професійно-класифікаційних стандартах інших країн така професія є?

Державна служба з питань праці нагадала, що центральні органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, Федерація роботодавців України та всі суб’єкти господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників повинні використовувати Національний класифікатор України «Класифікатор професій».

Як працювати з Класифікатором професій

Що ж стосується утворення нових назв професій та посад, то тут так само слід використовувати професійні назви робіт, наведені у Класифікаторі. При цьому в дужках можна навести загальноприйнятий іншомовний синонім, що застосовується у професійно-класифікаційних стандартах інших країн та може використовуватися як самостійна або альтернативна професійна назва роботи.

Держпраці наводить такі приклади: 

• менеджер (управитель) з персоналу;
• фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог);
• начальник доку (докмейстер);
• повірений морський (супервайзер).

Тобто слід обрати назву, що найбільш повно відповідає трудовими функціям, завданням та обов’язкам, та утворити похідну назву.

За інформацією Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці