Під час відпустки особа може працювати вдома або ж неповний робочий час

Кодекс законів про працю України передбачає, що відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері, батькові або іншому родичу і може бути використана повністю або частково.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
За необхідності домашнього догляду відпустку надають на більший проміжок часу. Тривалість визначається медичним висновком, але не може перевищувати часу до 6 років.
За бажання перервати таку відпустку достроково, потрібно заздалегідь повідомити про це роботодавця. Зробити це слід не менш ніж за 10 календарних днів до дня дострокового припинення відпустки.
Згода роботодавця при цьому не потрібна.
У Держпраці також наголосили, що під час перебування у відпустці для догляду за дитиною особа може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома.
За інформацією Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті