
Після запровадження автоматичного продовження відстрочок вже понад 700 тисяч громадян скористалися такою послугою. У Міністерстві оборони наголосили, що автоматичне продовження доступне для більшої частини наданих раніше відстрочок.
Зміни в порядку оформлення відстрочок
Все, що потрібно військовозобовязаному — це мати «Резерв+» і оновити в додатку свій військово-обліковий документ. Там вже буде інформація про новий термін відстрочки.
Решта громадян може звертатися до ЦНАПів.
Водночас у Міноборони пояснили, що робити громадянам, які вже мали відстрочку і належні підстави для її оформлення, проте повідомлення про продовження їм не надійшло. В такій ситуації слід переглянути підстави для надання відстрочки в інших реєстрах або ж звернутися в ЦНАПу, надавши паперові документи, необхідні для подання заяви на відстрочку.
Після передачі інформації від ЦНАПу до ТЦК, коли комісія перевірить дані, відповідну інформацію внесуть до реєстру «Оберіг».
Після першого тижня оформлення відстрочок за новим порядком у Міноборони вже отримали фідбек. Так, кажуть про безліч позитивних відгуків та суттєве спрощення процесів.
За інформацією інформаційного агентства АрміяInform
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті