Для нарахування лікарняних працівник, що працює на підприємстві менше 6 місяців, має надати довідку за формою ОК-5 чи ОК-7. Інакше допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище мінімальної зарплати.
ФСС з ТВП надав на офіційному сайті роз’яснення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби, яка припала на період перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Біда у тому, що відпустка, про яку йдеться, — це відпустка без збереження зарплати, надана на час проведення антитерористичної операції. Коли ця відпустка закінчиться, не знає наразі ніхто. На жаль, гуманність і буква закону поєднуються далеко не завжди…
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація у разі втрати заробітної плати. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності за період відсторонення без збереження зарплати не надається
У випадку відсутності 6-місячного страхового стажу у 12-місячному періоді перед настанням страхового випадку розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності обмежується розміром мінімальної заробітної плати, установленої законом у місяці настання страхового випадку
Період збереження за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, середнього заробітку з 18.03.2014 до 31.12.2015, який компенсувався за рахунок коштів Державного бюджету України, як і період хвороби дитини, підтверджений довідкою лікувального закладу, виключається із розрахункового періоду, а прогул — ні
Уряд визначив перелік документів, на підставі яких установлюється причинний зв’язок інвалідності з пораненням, контузією або каліцтвом, одержаними під час безпосередньої участі в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення
Обмін здійснюється на підставі перекладених на державну мову та нотаріально засвідчених документів, які підтверджують тимчасову втрату працездатності під час перебування за межами України
До листка непрацездатності необхідно додати розрахунок середньої заробітної плати за 12 місяців, засвідчений підписом керівника і головного бухгалтера та печаткою підприємства
Право застосовувати фінансові санкції та накладати адміністративні штрафи від імені Фонду соцстраху мають директор виконавчої дирекції ФСС та його заступники, керівники робочих органів ФСС та їх заступники
Установлення інвалідності не може бути підставою для відмови в наданні матеріального забезпечення з тимчасової втрати працездатності
