ФСС запевняє, що не припинить виплату лікарняних після 30 червня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Законопроекти, які усувають технічну помилку та повертають основний страховий випадок до загального переліку, вже зареєстровані у ВР

ФСС запевняє, що не припинить виплату лікарняних після 30 червня

Фонд соціального страхування України звертає увагу представників засобів масової інформації, застрахованих осіб, лікарів і роботодавців, що Законом України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я» від 03.12.2020 № 1053-IX, норми якого набувають чинності 30.06.2021, були внесені зміни до частини 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Так, у новій редакції передбачена допомога по тимчасовій непрацездатності на період реабілітаційного лікування, а звичайні захворювання та травми виключені з підстав для допомоги за лікарняними.

Оплата лікарняних

Проте, частина 2 статті 22 Закону № 1105 змін не зазнала. Тож ФСС виплачуватиме лікарняні на випадок хвороби, травми, самоізоляції від COVID-19 з 6 дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності і після 30 червня 2021 року.

Нагадаємо, що комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на найближчому засіданні планує розглянути законопроект № 5187 та альтернативний до нього № 5187-1, щоби усунути техніко-юридичні неузгодженості у законодавстві з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування. Ці законопроекти передбачають зміни до Закону № 1105.

Мінсоцполітики оприлюднило для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України».

Автори законопроекту також планують виправити технічну помилку п. 1 ч. 1 статті 22 Закону № 1105 та повернути до загального переліку страхових випадків тимчасову непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами ФСС

додаток

Чи можна прийняти на роботу жінку з медичною освітою, яка не перебуває на військовому обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
42271

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
12039

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
5076

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
2064

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
6030

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді