Законопроекти, які усувають технічну помилку та повертають основний страховий випадок до загального переліку, вже зареєстровані у ВР
Фонд соціального страхування України звертає увагу представників засобів масової інформації, застрахованих осіб, лікарів і роботодавців, що Законом України «Про реабілітацію у сфері охорони здоров’я» від 03.12.2020 № 1053-IX, норми якого набувають чинності 30.06.2021, були внесені зміни до частини 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105). Так, у новій редакції передбачена допомога по тимчасовій непрацездатності на період реабілітаційного лікування, а звичайні захворювання та травми виключені з підстав для допомоги за лікарняними.
Листок непрацездатності: від отримання до оплати
Проте, частина 2 статті 22 Закону № 1105 змін не зазнала. Тож ФСС виплачуватиме лікарняні на випадок хвороби, травми, самоізоляції від COVID-19 з 6 дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності і після 30 червня 2021 року.
Нагадаємо, що комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів на найближчому засіданні планує розглянути законопроект № 5187 та альтернативний до нього № 5187-1, щоби усунути техніко-юридичні неузгодженості у законодавстві з питань загальнообов’язкового державного соціального страхування. Ці законопроекти передбачають зміни до Закону № 1105.
Мінсоцполітики оприлюднило для обговорення проект Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації функцій Фонду соціального страхування України».
Автори законопроекту також планують виправити технічну помилку п. 1 ч. 1 статті 22 Закону № 1105 та повернути до загального переліку страхових випадків тимчасову непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами ФСС
Курс допоможе підготуватися до роботи з Реєстром лікарняних. Правильно табелювати працівника, якому відкрили е-лікарняний. На Гарячій лінії швидко знайти відповідь на термінове запитання
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
