Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Увольнение с согласия сторон — одно из наиболее распространенных оснований для прекращения трудового договора. Какие нюансы следует учесть при расторжении трудового договора с согласия сторон? Как регулирует вопрос об увольнении по соглашению сторон статья КЗоТ? Предусматривает ли увольнение с согласия сторон выплаты работнику? Узнайте порядок увольнения по соглашению сторон и учтите предосторожности.
В приказе об увольнении обязательно указывается срок и основание прекращения трудовых отношений, указывается количество неиспользованных или наперед использованных дней ежегодного отпуска, которые подлежат денежной компенсации или за которые проводится удержание из заработной платы.
Каждый работник должен знать не только свои обязанности, но и права. Быть осведомленным в том, при каких условиях у человека возникает право получить выходное пособие при увольнении, полезно всем.
Каждый, кто хоть раз прочитал Кодекс законов о труде Украины, уверен: если на рабочем месте появляется беременная, уволить ее невозможно, а если возможно, то только ликвидировав предприятие. Случаются даже такие ситуации, когда беременная пишет заявление об увольнении по собственному желанию, а ей отказывают, ссылаясь на требования законодательства. Впрочем, существует реальная возможность в случае необходимости прекратить трудовые отношения с беременной работницей. Конечно, не по чьей-то прихоти, а только тогда, когда это действительно единственный выход из ситуации.
Увольнение по согласию сторон может инициировать как работник, так и работодатель. Чаще всего инициатором выступает работник. Но в любом случае должно быть согласие на увольнение обеих сторон трудового договора.
В случае увольнения работника, работодатель обязан выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с ним в день увольнения. Рассмотрим, в частности, как правильно вносить запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон.
