Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Когда достойного кандидата на вакансию отобрано, к делу приступает работник кадровой службы. А именно — оформляет прием на работу нового работника. Какой же порядок принятия на работу нового работника — рассмотрим далее.
В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, соответствующем нормативу рабочих мест. Однако очень часто выясняется, что норматив не соблюден. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после округлений фактическая численность лиц с инвалидностью оказывается меньше планов. Как избежать такой проблемы?
Кадровики отмечают в приказах о приеме на время отпуска по беременности и родам, что принимают работника временно. Но это ошибка. В приказе необходимо указать вид трудового договора на время такого отпуска: срочный трудовой договор
Приказ о принятии на работу можно оформить двумя методами. Бланк документа и пример приказа о принятии на работу с испытательным сроком мы подготовили в статье. Осталось только скачать
Устав (Положение) предприятия определяет: руководителя принимают, выбирают или назначают, учитывая требования законодательства. Приказ о принятии директора на должность составляют, опираясь на уставные документы и документы о назначении (избрании)
