Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Перед приемом на работу и заключением трудового договора необходимо проверить наличие у претендента всех необходимых документов и их легитимность. Законодательство определяет перечень основных документов, которые претендент должен подать при заключении трудового договора, а также устанавливает случаи, когда могут потребоваться дополнительные документы. Какие документы нужны для работы и на что следует обратить внимание кадровику? Нужен ли военный билет для трудоустройства? Какие документы, удостоверяющие личность, может требовать работодатель, а какие — не имеет права? Разбираемся с основными требованиями и правилами оформления работника
Труд несовершеннолетних — ныне актуальная тема. Трудоустройство несовершеннолетних в Украине и особенности увольнения несовершеннолетних с работы хотя и регулируются законодательством, однако оставляют ряд вопросов для работодателей. Способы трудоустройства несовершеннолетних, продолжительность отпуска для несовершеннолетних, разрешение на трудоустройство несовершеннолетних, дополнительные основания для увольнения для несовершеннолетних, обо всем этом — в статье
Кадровики отмечают в приказах о приеме на время отпуска по беременности и родам, что принимают работника временно. Но это ошибка. В приказе необходимо указать вид трудового договора на время такого отпуска: срочный трудовой договор
Приказ о принятии на работу можно оформить двумя методами. Бланк документа и пример приказа о принятии на работу с испытательным сроком мы подготовили в статье. Осталось только скачать
Будет ошибкой указать в трудовой, что работницу приняли по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам. Как тогда сделать правильную запись?
