Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Труд несовершеннолетних — ныне актуальная тема. Трудоустройство несовершеннолетних в Украине и особенности увольнения несовершеннолетних с работы хотя и регулируются законодательством, однако оставляют ряд вопросов для работодателей. Способы трудоустройства несовершеннолетних, продолжительность отпуска для несовершеннолетних, разрешение на трудоустройство несовершеннолетних, дополнительные основания для увольнения для несовершеннолетних, обо всем этом — в статье
Кадровики отмечают в приказах о приеме на время отпуска по беременности и родам, что принимают работника временно. Но это ошибка. В приказе необходимо указать вид трудового договора на время такого отпуска: срочный трудовой договор
Приказ о принятии на работу можно оформить двумя методами. Бланк документа и пример приказа о принятии на работу с испытательным сроком мы подготовили в статье. Осталось только скачать
Будет ошибкой указать в трудовой, что работницу приняли по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам. Как тогда сделать правильную запись?
Ведение приказов по типовым формам помогает избежать ошибок, поскольку практически всю информацию, которая должна содержаться в приказах, предусмотрено типовыми формами.
Испытание работника при принятии на работу довольно распространена практика у работодателей, тем более во время военного состояния испытание может устанавливаться для любой категории работников. Рассмотрим процедуру установления испытания при принятии на работу.
