Відповідно до пункту 2.6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту України від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58), у разі виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо, виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис.
Інструкцією № 58 не регламентовано порядок внесення пропущеного запису до трудової книжки, проте, з метою уникнення внесення зайвих записів і виправлень, не варто скасовувати останній запис задля збереження хронології записів і внесення пропущеного запису. Тим більше, що пропущений запис може бути виявлено значно пізніше, коли буде внесено не один, а декілька записів.
Зразок унесення пропущеного запису до трудової книжки
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
