Лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати

Під час відпустки без збереження заробітної плати працівник відкрив лікарняний. Розберімося, які дні тимчасової непрацездатності підлягатимуть оплаті у такому випадку.

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання страхового випадку, зокрема, тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (п. 1 ст. 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV; Закон № 1105).

Лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати Дізнайтеся, як табелювати дні тимчасової непрацездатності працівника, що настала під час щорічної відпустки

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати (пп. 6 п. 1 ст. 23 Закону № 1105).

Лікарняний під час відпустки без збереження заробітної плати Читайте також: Лікарняний під час відпустки: переносимо або продовжуємо правильно

Приклад

Із 9 по 15 жовтня працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Під час відпустки працівник захворів і відкрив лікарняний — із 12 по 20 жовтня.

Враховуючи, що за період відпустки без збереження зарплати допомога з тимчасової непрацездатності не надається, отже, за рахунок коштів соціального страхування підлягають оплаті дні тимчасової непрацездатності із 16 по 20 жовтня, коли працівник повинен був стати до роботи після закінчення відпустки.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді