Але, приміром, якщо часто доводиться залучати працівників до роботи у вихідні (святкові, неробочі) дні, то доцільно вести облік робочого часу в такі дні та наданих компенсацій.
Читайте також: Вихідний, святковий, неробочий день: у чім відмінність
Форму обліку працівники кадрової служби можуть вибрати на власний розсуд. Облік можна вести як з використанням персонального комп’ютера, так і на паперових носіях (карткова або журнальна форма), наприклад у Журналі обліку роботи працівників у вихідні (святкові, неробочі) дні та наданих компенсацій.
Дізнайтеся, чи виплачувати компенсацію за роботу у вихідний при звільненні
Журнал обліку роботи працівників у вихідні дні та надання компенсації
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
