Повідомлення працівнику про обов’язкове щеплення проти COVID-19

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника

Олена Петровськаексперт Експертус Кадри

Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

Інструкція зі зразками

Інформуйте працівників письмово. Без документа про вакцинацію роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи без збереження зарплати. Письмове повідомлення стане у пригоді в суді, якщо працівник оскаржуватиме відсторонення, посилаючись на те, що не знав про необхідність надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень. Або стверджуватиме, що йому не пояснили правові наслідки відмови або ухилення від обов’язкового проведення профілактичного щеплення проти COVID-19. Запасіться письмовими доказами того, що повідомили працівника

Зразок Повідомлення про обов’язкове щеплення

(за ДСТУ 4163:2020)

Скачати зразок

Збільшити зображення

Чи врахували ви у роботі усі зміни законодавства? Перевірте