Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до електронного журналу «Кадровик-01».
Украинцы пользуются правом на отпуск без сохранения заработной платы не только для отдыха, но и для жизненно важных дел, которые возникли из-за войны. Чтобы облегчить работу кадровиков, мы подготовили образец приказа на отпуск без сохранения заработной платы 2024 года и приказа на отпуск без сохранения заработной платы на период военного положения.
Работник написал «заявление за свой счет» или «заявление на отпуск за свой счет на период войны». Объясните, что нужно соблюдать язык закона и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец заявления скачайте в статье и предоставьте работнику для примера. Объясните, что отпуска без сохранения заработной платы бывают различных видов. В некоторых случаях предоставлять или нет такой отпуск зависит от работодателя.
Если работник желает оформить отпуск без сохранения заработной платы, кадровик учитывает нормы Закона об отпусках и изменениях, внесенных Законом № 2136. Как оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли отказывать в предоставлении такого отпуска работнику?
Сколько видов отпуска за свой счет существует? Если сотрудник имеет право на получение такого отпуска по нескольким причинам, то может ли он, оформив отпуск за свой счет по одной причине, после его использования взять аналогичный, но по другой причине? Какие гарантии предусмотрены при предоставлении отпуска за свой счет?
При обычных обстоятельствах работнику можно предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем. Максимальная продолжительность - 15 календарных дней (к. д.) в год (ч. 1 ст. 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР, далее - Закон об отпусках)
Новшество: если карантин установило Правительство, срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина может превышать 15 к. д. При этом работник с согласия работодателя может дополнительно оформить еще 15 к. д. Отпуска без сохранения зарплаты в течение текущего календарного года.
