Поскольку Правительство установило в государстве карантин, с 17.03.2020 срок отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на период карантина (далее — отпуск) может быть более 15 к. д.
С 17.03.2020 Парламент дополнил статью 26 Закона «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР третьей частью - отпуск можно предоставить на срок действия карантина.
Работодатель не имеет права принуждать работника идти в отпуск на время карантина за свой счет, потому что его предоставляют по соглашению сторон. Поэтому работодатель, как сторона трудовых отношений, может инициировать отпуск по статье 26 Закона об отпусках или его продолжение.
Впрочем, оформить или продлить такой отпуск правомерно, только если согласен работник.
Если от предоставления работникам неоплачиваемых отпусков зависит выживание предприятия - объясните им мотивацию такого предложения. Например, что после стабилизации ситуации это поможет избежать сокращений или установления неполного рабочего времени.
Карантин продлили до 24.04.2020. Как оформить продление отпуска?
Работник пишет заявление.
Заявление о продлении отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на время продления карантина из-за коронавируса
Работодатель издает приказ.
Приказ о продлении отпуска без сохранения зарплаты по соглашению сторон на время карантина из-за коронавируса
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
