Оскільки Уряд встановив у державі карантин, із 17.03.2020 строк відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на період карантину (далі — відпустка) може перевищувати 15 к. д.
Із 17.03.2020 Парламент доповнив статтю 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР третьою частиною — відпустку можна надати на строк дії карантину.
Роботодавець не має права примушувати працівника йти у відпустку на час карантину за власний рахунок, тому що її надають за згодою сторін. Тож роботодавець, як сторона трудових відносин, може ініціювати відпустку за статтею 26 Закону про відпустки чи її продовження.
Утім, оформити чи продовжити таку відпустку правомірно, тільки якщо згоден працівник.
Якщо від надання працівникам неоплачуваних відпусток залежить виживання підприємства — поясніть їм мотивацію такої пропозиції. Наприклад, що після стабілізації ситуації це допоможе уникнути скорочень або встановлення неповного робочого часу.
Карантин продовжили до 24.04.2020. Як оформити продовження відпустки?
Працівник пише заяву.
Заява про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час продовження карантину через коронавірус
Роботодавець видає наказ.
Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати за згодою сторін на час карантину через коронавірус
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
