Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Отпуск без сохранения заработной платы является важным инструментом для регулирования временного отсутствия работника на работе, в частности, когда ему необходимо решить личные или важные вопросы. Отпуск без сохранения заработной платы, спорные ситуации с которыми возникают довольно часто, несет заметные последствия для начисления заработной платы и социальных выплат. Все об отпусках без сохранения заработной платы — в статье.
В кадровом делопроизводстве ситуации временного отсутствия работников являются обычной практикой, особенно когда речь идет об отпусках, больничных или командировках. В таких случаях предприятие должно обеспечить непрерывность выполнения служебных функций путем надлежащего оформления и выдать приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, образец которого вы найдете в статье
Как и кому предоставлять ежегодные дополнительные отпуска — вопрос актуальный для кадровика в течение всего года. Как определить продолжительность таких отпусков, какой стаж засчитывать и чем отличаются ежегодные дополнительные от других видов отпусков — узнайте в статье
Директор, как любой работник, имеет право на отпуск. Какие особенности в оформлении имеет ежегодный отпуск директора? Предусмотрена ли законодательством компенсация отпуска директору? Какие условия заместительства руководителя и сколько приказов составить? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
