Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Работники, привлеченные к работам, которые оказывают вредное влияние на их здоровье, требуют более длительного отдыха. В связи с этим, статья 76 КЗоТ гарантирует предоставление таким работникам ежегодных дополнительных отпусков.
Чернобыльские отпуска — это специальные виды отпусков, предоставляемых лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской атомной электростанции. На сегодняшний день чернобыльский отпуск вызывает ряд вопросов: предоставляется ли чернобыльский отпуск совместителям; виды и продолжительность чернобыльских отпусков; делится ли чернобыльский отпуск по частям; возможно ли продление чернобыльского отпуска на праздничные дни? Ответы на эти и другие вопросы — в статье.
Отпуск на детей — это всегда актуальный вопрос. В материале собраны документы, необходимые для дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Если работник предоставил работодателю удостоверение участника боевых действий или лица с инвалидностью в результате войны, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Об особенностях и порядке предоставления дополнительного отпуска участникам боевых действий, в частности, участникам АТО читайте в статье
Созданный резерв отпусков позволяет на предприятии равномерно распределить расходы на оплату отпусков в течение всего года. Читайте в статье, как создать резерв отпусков и как его рассчитывать
Когда ребенок нуждается в домашней опеке после трех лет, перед мамой, ее работодателем и кадровиком возникает множество вопросов. Как оформить отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 6 лет? Какие документы предоставить? Кто, кроме мамы, может уйти в такой отпуск? Как оформить выход из такого отпуска? Ответы на ключевые вопросы собраны для вас в статье
