Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Для работников, воспитывающих несовершеннолетних детей или совершеннолетнего ребенка - инвалида с детства подгруппы А І группы, законодательство гарантирует право на социальный отпуск.
Работник хочет взять отгул 1 сентября — ребенок идет в школу. Директор согласен. Как оформить отсутствие? Есть варианты: предоставить ежегодный отпуск или отпуск без сохранения зарплаты
Работник написал «заявление за свой счет» или «заявление на отпуск за свой счет на период войны». Объясните, что нужно соблюдать язык закона и переписать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Образец заявления скачайте в статье и предоставьте работнику для примера. Объясните, что отпуска без сохранения заработной платы бывают различных видов. В некоторых случаях предоставлять или нет такой отпуск зависит от работодателя.
Отпуск без сохранения заработной платы является важным инструментом для регулирования временного отсутствия работника на работе, в частности, когда ему необходимо решить личные или важные вопросы. Отпуск без сохранения заработной платы, спорные ситуации с которыми возникают довольно часто, несет заметные последствия для начисления заработной платы и социальных выплат. Все об отпусках без сохранения заработной платы — в статье.
