Ми публікуємо матеріали, які дають відповіді на найважливіші питання і виклики, що стоять сьогодні перед фахівцями кадрової справи. На порталі «Кадровик-01» ви знайдете статті з покроковим алгоритмом дій у всіх кадрових процедурах, новини, які допомагають бути в курсі всіх новацій, та запитання і відповіді – незамінні підказки у складних ситуаціях. Для того, щоб ознайомитися з готовими шаблонами документів по темі, скористатися сервісами та відслідковувати зміни у законодавстві, радимо оформити безкоштовний демодоступ до системи «Експертус Кадри».
Отпуск является важной частью трудовых прав работников. Поскольку совместители выполняют работу по другой форме занятости, чем основные работники, вопросы предоставления им отпусков имеют особенности, определенные законодательством. Все об отпусках, на которые имеют право совместители, — в статье.
Компенсировать работнику неиспользованные отпуска при увольнении — обязанность работодателя. Читайте в статье: что такое отпускные при увольнении; как рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск; когда возможна замена отпуска денежной компенсацией; или законная денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения; как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск?
Кроме ежегодного основного отпуска, определенным категориям работников устанавливают еще ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Кому предоставляется этот отпуск, сколько дней длится отпуск за ненормированный рабочий день, можно ли воспользоваться таким отпуском во время военного положения, — подробно в статье
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери или отцу ребенка, или лицам, которые фактически будут ухаживать за ребенком, по их заявлению
Организация рабочего времени является принципиальной составляющей эффективной деятельности хоть какого компании либо учреждения. Для обеспечения четкой координации работы персонала используется график работы работников, помогающий распределить рабочие смены, контролировать отработанное время и соблюдать трудовую дисциплину. Правильно оформленный бланк графика работы работников способствует повышению производительности труда, избежать недоразумений между работниками и работодателем, а также обеспечивает выполнение требований трудового законодательства. В статье рассмотрены особенности составления бланка графика работы работников, его структура и основные правила оформления
Оказание материальной помощи на оздоровление на законодательном уровне регламентировано только для предприятий, учреждений и организаций, финансирующих из бюджета. Негосударственные предприятия могут урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.
