Найкращі СПЕЦПРОЕКТИ від журналу «Кадровик-01» у новій рубриці ТЕМАТИЧКА.
Перша тематична добірка — Військова служба працівників і військовий облік під час АТО.
Забезпечення гарантій працівникам, які мобілізовані, проходять строкову службу, мали б демобілізуватися, але продовжують служити на умовах контракту, — справа із безліччю нюансів і особливостей. Хоча б тому, що за останні два роки законодавство з цього приводу змінювалося ледве не щомісяця.
При цьому за порушення гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію», — передбачено штраф на винну посадову особу (від 50 до 100 нмдг, ст. 41 КУпАП) і штраф на роботодавця (сплачується з прибутку, — у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, ст. 265 КЗпП).
Працівники, що нині в АТО, виконують свій громадянський обов’язок. Громадянський обов’язок кадровика — забезпечити всі гарантії працівникам-воїнам.
Зробити це правильно Ви зможете за матеріалами СПЕЦПРОЕКТУ від журналу «Кадровик-01».
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
