Зразок наказу про переривання щорічної відпустки

6 червня 2017

Поняття «переривання» відпустки трудовим законодавство не передбачено. У разі якщо працівника потрібно залучити до роботи раніше, ніж закінчується відпустка оформлюють відкликання з відпустки.

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Відповідно наказ про переривання відпустки буде аналогічним наказу про відкликання з відпустки.

У наказі про переривання відпустки необхідно зазначити:

дату, з якої працівник має стати до роботи;
кількість невикористаних днів відпустки;
строк надання невикористаних днів відпустки.

Строк надання невикористаних днів відпустки у наказі можна вказати по-різному:

конкретні дати одразу після закінчення обставин, що спричинили відкликання (якщо відомо), або через деякий час (відтак додатковий наказ для надання відпустки не потрібен);
місяць, на який перенесено відпустку (у цьому разі наказ слід видати на підставі заяви працівника).

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»