Заполнение трудовой книжки, а именно указание других условий трудового договора (продолжительность рабочего времени, график работы, условия оплаты труда, наличие/отсутствие полной материальной ответственности и тому подобное) и условий принятия на работу (по срочному трудовому договору, по контракту, наличие/отсутствие испытания и т. п.) Инструкцией № 58 не предусмотрено.
Следовательно, при принятии лица на работу в трудовой книжке могут быть отражены исключительно сведения, определенные Инструкцией № 58.
Однако, особые условия принятия на работу иногда можно узнать из записей об увольнении. Так, срочный договор прекращается на основании пункта 2 статьи 36 КЗоТ, увольнение за нарушение условий контракта происходит по пункту 8 статьи 36 КЗоТ, а лицо, не выдержавший испытания, увольняется на основании пункта 11 статьи 40 КЗоТ.
Запись о принятии на должность (в т. ч. по срочному трудовому договору и с установлением испытания)
или
Запись о приеме по рабочей профессии
Запись о приеме на работу с вредными условиями труда
К сведению!
Внесение в трудовую книжку записи об отсутствии трудового стажа – ошибка!
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
