Простой на предприятии

Простой на предприятии на время карантина

9 квітня 2020

Читайте українською

Содержание

Когда объявлять простой
Как оформить начало простоя
Приказ об объявлении простоя на время карантина (скачать образец)
Приказ о продлении простоя на время карантина (скачать образец)
Приказ о прекращении простоя (скачать образец)
Журнал уведомлений о начале простоя (скачать образец)
Оформление табеля в случае простоя (скачать образец)

Простой на предприятии: оформление, оплата, прекращение

Когда объявлять простой

Перечень условий, при которых приостановление работы можно считать простоем:

отсутствие организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы;
неотвратимые силы;
другие обстоятельства.

Единого понятия «неотвратимой силы» в законодательстве нет. Так, в соответствии с положениями Гражданского и Хозяйственного кодексов непреодолимая сила - это чрезвычайное или неотвратимое событие при соответствующих условиях.

Следовательно, введение чрезвычайного или военного положения (чрезвычайная, неотвратимое событие) может вызвать приостановку работы предприятия или его структурного подразделения.

Как оформить начало простоя

Локальными нормативными актами и/или распорядительными документами следует определить, что в случае если работнику при исполнении трудовой функции станет известно об обстоятельствах, которые могут привести к простою отдельных структурных подразделений или предприятия в целом, работник обязан немедленно сообщить об этом руководителю предприятия.

В сообщении должны содержаться сведения о:

причины, по которым может быть приостановлена работа,
время начала (дата, часы, минуты) простоя,
перечень структурных подразделений (категорий работников), работу которых может быть приостановлено и тому подобное.

Если устранить причины приостановления работ невозможно, руководитель предприятия принимает решение об объявлении простоя, о чем издается приказ.