Простій на підприємстві на час карантину

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Коли оголошувати простій

Перелік умов, за яких призупинення роботи можна вважати простоєм:

• відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи;
• невідворотні сили;
• інші обставини.

Єдиного поняття «невідворотної сили» в законодавства немає. Так, відповідно до положень Цивільного та Господарського кодексів непереборна сила — це надзвичайна або невідворотна подія за відповідних умов.

Отже, введення надзвичайного або воєнного стану (надзвичайна, невідворотна подія) може викликати призупинення роботи підприємства чи її структурного підрозділу.

Як оформити початок простою

Локальними нормативними актами та/або розпорядчими документами слід визначити, що у разі якщо працівнику під час виконання трудової функції стане відомо про обставини, які можуть спричинити простій окремих структурних підрозділів чи підприємства в цілому, працівник зобов’язаний негайно повідомити про це керівника підприємства.

У повідомленні мають міститися відомості про:

• причини, з яких може бути призупинена робота,
• час початку (дата, години, хвилини) простою,
• перелік структурних підрозділів (категорій працівників), роботу яких може бути призупинено тощо.

Якщо усунути причини призупинення робіт неможливо, керівник підприємство приймає рішення щодо оголошення простою, про що видається наказ.

Зверніть увагу

• Як табелювати простій
• Як оплачувати час простою

Наказ про оголошення простою на час карантину

Скачати зразок

Наказ про продовження простою на час карантину

Скачати зразок

Наказ про припинення простою

Якщо під час простою для всіх або окремих працівників з’явиться робота — припиніть простій.

Скачати зразок

Журнал повідомлень про початок простою

Скачати зразок

Оформлення табеля у випадку простою

Скачати зразок