Це стосується тих, хто працював за кордоном під час воєнного стану

Уряд змінив Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам. Тепер до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховують час, коли особа займалася викладацькою роботою у суб’єктах освітньої діяльності за кордоном (обсягом не менш ніж 180 годин на рік). Йдеться про суб'єктів, які обліковуються відповідно до Порядку визнання на рівнях повної загальної середньої освіти результатів навчання, здобутих шляхом формальної та/або неформальної освіти у субʼєктів освітньої діяльності, розміщених за кордоном (постанова КМУ №734).
Положення про винагороду працівникам за вислугу років
Відповідний стаж роботи підтверджують за допомогою договорів (контрактів) та інших документів.
Виняток — робота у державі-агресорці та державах, щодо яких застосовано секторальні санкції.
Важливо, що зарахування таких місяців до стажу педагогічної роботи відбувається лише за час викладацької роботи за межами України під час воєнного стану та впродовж одного року після нього.
За інформацією постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.