Це стосується тих, хто працював за кордоном під час воєнного стану

Уряд змінив Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам. Тепер до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років зараховують час, коли особа займалася викладацькою роботою у суб’єктах освітньої діяльності за кордоном (обсягом не менш ніж 180 годин на рік). Йдеться про суб'єктів, які обліковуються відповідно до Порядку визнання на рівнях повної загальної середньої освіти результатів навчання, здобутих шляхом формальної та/або неформальної освіти у субʼєктів освітньої діяльності, розміщених за кордоном (постанова КМУ №734).
Положення про винагороду працівникам за вислугу років
Відповідний стаж роботи підтверджують за допомогою договорів (контрактів) та інших документів.
Виняток — робота у державі-агресорці та державах, щодо яких застосовано секторальні санкції.
Важливо, що зарахування таких місяців до стажу педагогічної роботи відбувається лише за час викладацької роботи за межами України під час воєнного стану та впродовж одного року після нього.
За інформацією постійного представника Кабінету Міністрів у Верховній Раді Тараса Мельничука
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті