Домашньою працею не може вважатися робота менше визначеної кількості годин

Державна служба з питань праці нагадала деякі особливості оформлення роботи домашніх працівників.
Насамперед тут зауважили, що роботодавцем домашнього працівника може бути лише фізична особа або домогосподарство (окрема особа чи родина), а от юридичні особи не мають права укладати таких договорів.
Повідомлення ДПС про прийняття на роботу
Крім того, у якості домашніх працівників не можна наймати осіб, які не досягли 16 років.
Якщо такі працівники проживають у житлі родини, яка їх наймає, вони мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці. Усі умови проживання та роботи при цьому мають бути бути детально зафіксовані у трудовому договорі.
Зверніть увагу: робота для особи чи родини, яка здійснюється нерегулярно та не більш ніж 40 годин на місяць, не вважається домашньою працею.
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.