
Кабінет міністрів схвалив низку змін в освітній сфері.
Так, наступного року планують запустити експериментальний проєкт у системі професійної освіти. Передбачається, що частину коледжів реорганізують у комунальні некомерційні товариства. Це має надати закладам більше автономії в управлінні та фінансах.
Чи мають право студенти фахового коледжу на навчальну відпустку
Крім того, уряд розпочне тестування нової методики розрахунку вартості освітніх послуг. За рахунок цього відносини громад із закладами освіти мають стати більш прозорими.
Також було схвалено Концепцію «Національна система дослідників України», що регламентує індивідуальну підтримку вчених і розвиток науки. Для оцінювання роботи науковців будуть запроваджені єдині правила. Усі публікації, патенти, участь у грантах, експертна діяльність та міжнародна співпраця відображатимуться у Національній електронній науково-інформаційній системі.
На основі цієї інформації відбуватиметься розподіл фінансування, атестація установ, формуватиметься кадрова політика.
Зауважимо, також уряд погодив зарахування до стажу для надбавки за вислугу років роботи за кордоном під час воєнного стану.
За інформацією Кабінету міністрів України
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті