
Державна регуляторна служба нагадала регуляторним органам, що термін затвердження планів діяльності з підготовки проєктів регуляторних актів на 2026 рік спливає 15 грудня. Самі ж затверджені плани потрібно оприлюднити на офіційному сайті відповідного органу до 25 грудня.
Державна регуляторна служба затвердила План перевірок на 2026 рік
ДРС також перелічила, які дані повинні містити плани діяльності:
- види і назви проєктів;
- цілі їх прийняття;
- строки підготовки;
- відповідальні органи та підрозділи.
Якщо ж виникне необхідність розробити додатковий проєкт регуляторного акта, до затвердженого плану потрібно буде внести зміни не пізніше ніж через 10 робочих днів з дня початку підготовки (або надходження проєкту на розгляд).
Водночас для тих органів, які не планують підготовку регуляторних актів на наступний рік, затвердження плану — необов’язкове. Про таку ситуацію регуляторна служба просить попередити їх заздалегідь.
За інформацією Державної регуляторної служби
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.