
Державна регуляторна служба нагадала регуляторним органам, що термін затвердження планів діяльності з підготовки проєктів регуляторних актів на 2026 рік спливає 15 грудня. Самі ж затверджені плани потрібно оприлюднити на офіційному сайті відповідного органу до 25 грудня.
Державна регуляторна служба затвердила План перевірок на 2026 рік
ДРС також перелічила, які дані повинні містити плани діяльності:
- види і назви проєктів;
- цілі їх прийняття;
- строки підготовки;
- відповідальні органи та підрозділи.
Якщо ж виникне необхідність розробити додатковий проєкт регуляторного акта, до затвердженого плану потрібно буде внести зміни не пізніше ніж через 10 робочих днів з дня початку підготовки (або надходження проєкту на розгляд).
Водночас для тих органів, які не планують підготовку регуляторних актів на наступний рік, затвердження плану — необов’язкове. Про таку ситуацію регуляторна служба просить попередити їх заздалегідь.
За інформацією Державної регуляторної служби
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті