Як змінити дані застрахованої особи про стать, ПІБ чи РНОКПП онлайн (інфографіка)

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Внесення змін відбувається через портал ПФУ

Як змінити дані застрахованої особи про стать, ПІБ чи РНОКПП онлайн (інфографіка)

Через портал електронних послуг Пенсійного фонду можна внести зміни до даних в реєстрі застрахованих осіб.

Як відобразити в документах зміну прізвища

До відомостей в обліковій картці особи, які можна виправити, відносять:

  • прізвище, ім'я, по батькові;
  • ідентифікаційний номер (реєстраційний номер облікової картки платника податків — РНОКПП);
  • дату народження;
  • місце народження; стать;
  • громадянство;
  • серію та номер паспорта;
  • номер телефону;
  • адресу місця проживання.

Надаємо алгоритм внесення змін:

Як змінити дані застрахованої особи про стать, ПІБ чи РНОКПП онлайн (інфографіка)

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Івано-Франківській області

додаток

Новий проєкт Трудового кодексу — огляд змін

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11433

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4330

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1788

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5782

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді