Законодательство о труде и общеобязательном государственном социальном страховании не обязывает работодателя беспрепятственно отпускать работника с работы на время вакцинации и оплачивать период его отсутствия на работе по этой причине. Впрочем, одним из способов задокументировать его отсутствие - освобождение
Если работодатель заботится о здоровье работников, то он не только поощряет их вакцинироваться от коронавируса, но и предусмотрит специальные «бонусы» в организации рабочего процесса таких работников. Рекомендациями, как сделать это правильно, делится наш эксперт
Если вы выбрали такой такой вариант, то оформите все следующим образом:
- работник пишет
заявление
с просьбой освободить от работы с сохранением среднего заработка на время вакцинации. В заявлении указывает, в какой срок обязуется предоставить документ, подтверждающий факт вакцинации; - подготовьте
проект приказа
. Основание — заявление работника. - копию справки приобщают к делу «Документы к приказам по кадровым вопросам, не вошедшие в состав личных дел».
Встретимся 8 июня в 15:00 и поговорим о новации
Образец заявления об освобождении от работы в связи с вакцинацией
Скачать образец
Приказ об освобождении в связи с вакцинацией