1 січня підвищено вартість оформлення паспортів і посвідок — ДП «Поліграфічний комбінат “Україна”» оновило тарифи на бланки біометричних документів

Зміни стосуються вартості виготовлення ID-карток, закордонних паспортів, посвідок на тимчасове та постійне проживання.
Нові тарифи:
паспорт громадянина України (ID-картка) вперше — безкоштовно;
ID-картка (до 20 роб. днів) — 618 грн;
ID-картка (до 7 роб. днів) — 988 грн;
закордонний паспорт (до 20 роб. днів) — 1147 грн;
закордонний паспорт (до 7 роб. днів) — 1787 грн;
посвідка на постійне проживання — 1235 грн;
посвідка на тимчасове проживання — 1140 грн.
❗Громадяни, які оплатили адмінпослуги та подали заяви до 31 грудня 2025 року, отримають документи за старими цінами.
Якщо ж оплата здійснена до 31.12.2025, але заява ще не подана, потрібно буде доплатити різницю відповідно до нових тарифів, чинних на момент звернення.
За інформацією Facebook-сторінки Державної міграційної служби України
Червень — це вже майже літо, але для кадровика він насамперед означає точні розрахунки та дедлайни. Ми підготували виробничий календар на червень 2026 року, щоб ви могли правильно визначити норму робочого часу у червні 2026, спланувати тривалість робочого часу та не пропустити важливі кадрові звіти
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.