Підпишіться на Україна долучилась до головних міжнародних зобов’язань щодо гендерної рівності. МОЗ переглядає власні документи на предмет наявності ознак дискримінації. Розроблено проект документа, за яким втратить чинність наказ «Про затвердження Переліку важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок» від 29.12.1993 № 256 (далі — Перелік № 256).
«Ми виступаємо проти будь-яких обмежень і за рівні можливості для жінок і чоловіків. Тому і відбувається перегляд документів МОЗ на предмет наявності ознак дискримінації. Проект документу, який позбавляє чинності попередній, що включав близько 450 робіт, розміщений на офіційному сайті», – зазначила Оксана Сивак, заступник Міністра охорони здоров’я з питань європейської інтеграції.
Перелік № 256 складається з розділів, що об’єднують:
- роботи з металообробки;
- будівельні, монтажні та ремонтно-будівельні роботи;
- гірничі роботи;
- геологорозвідувальні і топографо-геодезичні роботи;
- роботи з видобутку нафти і газу;
- чорна та кольорова металургія;
- ремонт обладнання електростанцій і мереж;
- електротехнічне виробництво;
- виробництво абразивів;
- радіотехнічне і електронне виробництво;
- загальні професії електронної техніки;
- професії хімічних виробництв;
- професії виробництв харчової продукції;
- тютюново-махоркове та ферментаційне виробництво;
- роботи на залізничному транспорті та метрополітені, автомобільному, морському, річковому транспорті;
- поліграфічне виробництво;
- сільське господарство.
За словами народного депутата України з Підкомітету з питань гендерної рівності і недискримінації парламентського Комітету з питань прав людини, національних меншин і міжнаціональних відносин Ірини Суслової, заборони були введені в радянські часи і залишились Україні у спадщину від СРСР.
Розробка проекту наказу та його підписання Уляною Супрун, в.о. Міністра охорони здоров’я України — лише перший крок. Документ надіслано на погодження до Мінсоцполітики, Міненерговугілля, Національної академії медичних наук України, профспілок та роботодавців. Після надходження всіх погоджень МОЗ направить документ на державну реєстрацію в Мін’юст. Після державної реєстрації та офіційного оприлюднення документ набуде чинності.
А також читайте у e-журналі «Кадровик-01»:
- Робота жінок у нічний час: життя і закон
- Звільнення за статтею 7 КЗпП жінок, прийнятих на важкі роботи
За інформацією Урядового порталу
