Наказом Мінсоцполітики від 31.05.2017 № 918 затверджено Порядок розроблення та затвердження кваліфікаційних характеристик, яким визначено:
- умови, що вказують на необхідність розроблення нових або внесення змін до діючих довідників кваліфікаційних характеристик професій працівників;
- призначення та структуру ДКХП;
- структуру та зміст кваліфікаційних характеристик;
- порядок розроблення, погодження та затвердження окремих кваліфікаційних характеристик та/або випусків ДКХП.
Так, нові кваліфікаційні характеристики мають розробити у разі:
- появи нових робіт (професій) у зв'язку з освоєнням принципово нових технологій, виникненням нових сфер діяльності;
- укрупнення змісту існуючих робіт (професій) внаслідок змін у технології, організації виробництва, праці або управління;
- вилучення із практичної діяльності (чи сфери застосування) застарілих робіт (професій) внаслідок досягнень науки, техніки, змін у технології, організації виробництва та праці, вимог до якості продукції;
- інших змін, пов’язаних із уточненням окремих кодів або професійних назв робіт, назв професій чи назв класифікаційних угруповань, визначених у Національному класифікаторі України «Класифікатор професій» ДК 003:2010 відповідно до завдань та обов’язків, що виконують працівники.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
