З 2021 року особи з інвалідністю внаслідок війни отримуватимуть безоплатну медичну допомогу у відомчих закладах охорони здоров’я.
На які пільги мають право інваліди війни
Новий закон уніс зміни до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Доповнення до закону надає право особам з інвалідністю внаслідок війни — учасникам антитерористичної операції, у т. ч. з числа волонтерів та добровольців та учасників бойових дій на території інших держав, отримувати безоплатну медичну допомогу в закладах охорони здоров’я Міністерства оборони України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Міністерства внутрішніх справ України.
Порядок надання безоплатної медичної допомоги таким особам має визначити Кабмін.
Дізнайтеся, як оформити додаткову відпустку учаснику бойових дій
Нова норма почне діяти з січня 2021 року.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця. Продемонструймо на прикладі, як написати заяву на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Підпишіться на 
