З 2021 року особи з інвалідністю внаслідок війни отримуватимуть безоплатну медичну допомогу у відомчих закладах охорони здоров’я.
На які пільги мають право інваліди війни
Новий закон уніс зміни до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».
Доповнення до закону надає право особам з інвалідністю внаслідок війни — учасникам антитерористичної операції, у т. ч. з числа волонтерів та добровольців та учасників бойових дій на території інших держав, отримувати безоплатну медичну допомогу в закладах охорони здоров’я Міністерства оборони України, Служби безпеки України, Служби зовнішньої розвідки України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Міністерства внутрішніх справ України.
Порядок надання безоплатної медичної допомоги таким особам має визначити Кабмін.
Дізнайтеся, як оформити додаткову відпустку учаснику бойових дій
Нова норма почне діяти з січня 2021 року.
Галина Бєлікова
редактор-експерт Експертус Кадри
Управління діяльністю підприємства чи установи неможливе без видання офіційних документів, зокрема наказів. Оформлення наказів — це відповідальна справа. Правильне оформлення наказу гарантує його юридичну силу та забезпечує чітке виконання доручених завдань. У цій статті розглянемо, які є види наказів, основні вимоги до оформлення наказу, а також обов’язкові реквізити наказу та їх правильне застосування
Працівник просить встановити йому неповний робочий день? У такому випадку він пише заяву.
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбачений законодавством. Що передбачає неповний робочий час і порядок його встановлення? Для кого встановлюється неповний робочий час? Чи можливе переведення на неповний робочий день під час війни? Як зафіксувати неповний робочий час в штатному розписі? Які особливості прийняття на роботу з неповним робочим днем варто враховувати обом сторонам трудових відносин? Усе про неповний робочий час в умовах війни та перехід з неповного робочого часу на повний — у статті.
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
