На держслужбовців поширюють норми законодавства про працю у частині відносин, не врегульованих Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889)
Положення Закону № 889, за якими звільняють держслужбовця за ініціативою суб’єкта призначення, оновлено:
- виключена стаття 87-1, яка визначала додаткові підстави припинити держслужбу окремих державних службовців;
- частина 3 статті 87 викладена в новій редакції.
Підстава — Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» від 23 лютого 2021 р. №1285-ІХ , який почав діяти 6 березня 2021 року.
Щодо окремих питань процедури звільнення державного службовця за ініціативою суб’єкта призначення
Наразі суб’єкт призначення або керівник держслужби зобов’язаний попередити держслужбовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини 1 статті 87 Закону № 889 у письмовій формі не менше як за 30 календарних днів.
Одночасно керівник повинен урахувати положення абзацу 2 частини 3 цієї статті Закону № 889 та запропонувати держслужбовцю іншу рівнозначну посаду держслужби або, як виняток, нижчу посаду відповідно до професійної підготовки та компетентностей працівника. При цьому враховують переважне право залишитись на роботі, передбачене законодавством про працю.
Якщо можливості запропонувати відповідні посади немає або держслужбовець відмовився від переведення на запропоновану посаду, його звільняють на підставі пункту 1 частини 1 статті 87 Закону № 889.
НАДС у роз’ясненні «Щодо окремих питань процедури звільнення державного службовця за ініціативою суб’єкта призначення» від 15.03.2021 № 132-р/з зазначає, що суб’єкт призначення або керівник держслужби не зобов’язані пропонувати іншу посаду відповідно до чинної частини 3 статті 87 Закону держслужбовцю, якого звільняють за ініціативою суб’єкта призначення, повідомили про звільнення і воно не відбулось до 6 березня 2021 року.
Держслужбовця, в т. ч. якого попередили про звільнення, можна перевести на іншу посаду держслужби в порядку, визначеному статтею 41 Закону № 889.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Підпишіться на 
