На держслужбовців поширюють норми законодавства про працю у частині відносин, не врегульованих Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII (далі — Закон № 889)
Положення Закону № 889, за якими звільняють держслужбовця за ініціативою суб’єкта призначення, оновлено:
- виключена стаття 87-1, яка визначала додаткові підстави припинити держслужбу окремих державних службовців;
- частина 3 статті 87 викладена в новій редакції.
Підстава — Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів на зайняття посад державної служби та інших питань державної служби» від 23 лютого 2021 р. №1285-ІХ , який почав діяти 6 березня 2021 року.
Щодо окремих питань процедури звільнення державного службовця за ініціативою суб’єкта призначення
Наразі суб’єкт призначення або керівник держслужби зобов’язаний попередити держслужбовця про наступне звільнення на підставі пунктів 1 та 1-1 частини 1 статті 87 Закону № 889 у письмовій формі не менше як за 30 календарних днів.
Одночасно керівник повинен урахувати положення абзацу 2 частини 3 цієї статті Закону № 889 та запропонувати держслужбовцю іншу рівнозначну посаду держслужби або, як виняток, нижчу посаду відповідно до професійної підготовки та компетентностей працівника. При цьому враховують переважне право залишитись на роботі, передбачене законодавством про працю.
Якщо можливості запропонувати відповідні посади немає або держслужбовець відмовився від переведення на запропоновану посаду, його звільняють на підставі пункту 1 частини 1 статті 87 Закону № 889.
НАДС у роз’ясненні «Щодо окремих питань процедури звільнення державного службовця за ініціативою суб’єкта призначення» від 15.03.2021 № 132-р/з зазначає, що суб’єкт призначення або керівник держслужби не зобов’язані пропонувати іншу посаду відповідно до чинної частини 3 статті 87 Закону держслужбовцю, якого звільняють за ініціативою суб’єкта призначення, повідомили про звільнення і воно не відбулось до 6 березня 2021 року.
Держслужбовця, в т. ч. якого попередили про звільнення, можна перевести на іншу посаду держслужби в порядку, визначеному статтею 41 Закону № 889.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За правильними відповідями ми зарахуємо частину курсів, і програма скоротиться
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
