Довідка про відсутність заборгованості для визнання підприємства критично важливим

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Алгоритм отримання та зразок заяви

Довідка про відсутність заборгованості для визнання підприємства критично важливим

Критерії визначення підприємств, які є критично важливими для функціонування економіки, зазначені у Постанові Кабміну від 27 січня 2023 № 76 «Деякі питання реалізації положень Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» щодо бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації та на воєнний час».

Які підприємства відносять до критично важливих у цілях бронювання

Одним з критеріїв є відсутність заборгованості зі сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Відсутність боргу підтверджується довідкою або витягом з інформаційної системи органів ДПС щодо статусу розрахунків платника з бюджетом та цільовими фондами, засвідченим керівником підприємства.

Довідка про відсутність заборгованості для визнання підприємства критично важливим СКАЧАТИ

Для отримання довідки про відсутність заборгованості платник подає Заяву згідно з додатком 2 до Порядку № 733, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 03.09.2018 року.

За інформацією

Головного управління ДПС у Сумській області

Головні зміни у трудовому законодавстві за І півріччя 2025 року

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
802

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
6727

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8103

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді