За порушення правил військового обліку на порушників чекає штраф від 17 000 до 25 500 грн. Щоб запобігти адміністративному стягненню, військовозобов'язаним необхідно:
- перебувати на військовому обліку;
- уточнити свої облікові дані через електронний кабінет;
- у період мобілізації мати при собі військово-обліковий документ та пред’являти його за вимогою представника ТЦК або поліцейського;
- з'являтися до ТЦК за викликом у зазначені строки.
Закінчився строк для уточнення даних: кому загрожує штраф
Резервісти та військовозобов’язані, у яких відсутній (які втратили) військово-обліковий документ, повинні уточнити свої облікові дані у ТЦК.
Якщо громадянин поставив підпис на повістці, але не може прийти вчасно, він зобов’язаний повідомити про причини неявки не пізніше трьох діб від визначеного у повістці часу прибуття до ТЦК. Також він має прибути до ТЦК у строк, що не перевищує сім календарних днів.
Поважними причинами неприбуття визнаються:
- перешкода стихійного характеру;
- хвороба;
- воєнні дії та їхні наслідки;
- інші обставини, які позбавили можливості прибути у визначені пункт і строк;
- смерть близького родича або близького родича дружини (чоловіка).
Якщо повістка прийшла поштою, громадянину необхідно з’явитись до ТЦК протягом 7 діб (з адміністративного центру області) або 10 діб (з інших населених пунктів).
За інформацією
Facebook-сторінки Харківського ОТЦК та СП
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
