Як планують удосконалити законодавство про трудові відносини в умовах воєнного стану

1422

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Роботодавці зможуть скоротити тривалість щотижневого безперервного відпочинку лише за певної умови

Трудові відносини вумовах воєнного стану

30.10.2024 народні депутати України зареєстрували у ВРУ проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо деяких питань трудових відносин» № 12167 (далі — Законопроєкт № 12167).

У мирний час тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менш як 42 години (ст. 70 КЗпП). Під час дії воєнного стану тривалість такого відпочинку можна скоротити до 24 годин (ч. 5 ст. 6 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).

Автори Законопроєкту № 12167 пропонують встановити, що тривалість відпочинку можна скоротити лише за умови, що є потреба виконати роботи, пов’язаних з дією воєнного стану. Вважають, що таке формулювання дозволить уникнути зловживань з боку недобросовісних роботодавців, які безпідставно скорочують тривалість відпочинку у будь якій сфері.

Планують також встановити заборону залучати до роботи в нічний час без їх згоди жінок з дітьми до трьох років, а не до одного року, як зараз.

Людмила Герега

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41452

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11604

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4630

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1857

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5886

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді