Запровадження застосунку «Резерв+» зробило процес актуалізації військово-облікових даних швидшим і зручнішим, однак на практиці чимало працівників так і не оновили свої дані. Причини різні: від технічних складнощів до небажання користуватися цифровими сервісами. Для роботодавців це створює нову зону ризику. Що робити кадровику Резерв+? Які дії кадровика, якщо працівник не оновив дані в Резерв+? Чи передбачено відповідальність за дані в Резерв+? Далі чітко розмежуємо ролі, обов’язки та правильний алгоритм дій кадрової служби
В умовах воєнного стану порядок оповіщення військовозобов’язаних набув особливого значення як для громадян, так і для роботодавців. Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) використовують різні способи інформування про необхідність з’явитися до військкомату, серед яких особисте вручення, оповіщення за місцем роботи та відправлення повістки через Укрпошту. Саме вручення повістки поштою викликає найбільше запитань на практиці
В умовах сьогодення роботодавці опинилися під посиленим контролем одразу двох органів — перевірка ТЦК на підприємстві та перевірка Держпраці під час воєнного стану. Якщо раніше перевірки ВО та дотримання трудового законодавства відбувалися окремо, то нині все частіше здійснюється подвійна перевірка ТЦК і Держпраці. Така взаємодія підприємства з ТЦК і Держпраці створює нову реальність для бізнесу: подвійні ризики для роботодавця, подвійна відповідальність і підвищені вимоги до кадрової документації
