Мінекономіки поширюватиме дію галузевих угод на всіх роботодавців після війни

Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень запрацює через 120 к. дн. після того, як воєнний стан припинять або скасують

deal.jpg

Нагадаємо, що з 27 травня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 р. № 2253-IX, що вніс зміни до Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон № 3356) та передбачив умови, за яких дію галузевої угоди або її окремих положень Мінекономіки може поширити на всіх роботодавців. Раніше дію угод поширювали тільки їх підписантів.

Як укласти колективний договір

Щоб реалізувати цю норму, Кабмін затвердив Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень (далі — Порядок) постановою від 13.09.2022 № 1022 (далі — Постанова КМУ № 1022).

Мінекономіки прийматиме рішення поширити угоду, її окремі положення на всіх роботодавців у разі:

  • якщо отримає відповідне спільне звернення від суб’єктів сторін угоди;
  • якщо угоду уклали центральний орган виконавчої влади та репрезентативні суб’єкти сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі) відповідно до Закону № 3356;
  • якщо угода зареєстрована без зауважень реєструючим органом.

Угода або окремі її положення будуть обов’язковими для роботодавців, на яких поширили її дію. Роботодавців, на яких поширюватимуть дію угоди чи окремих її положень, визначатимуть за основним видом їх економічної діяльності.

Порядок визначає, що дію угоди поширюватимуть у разі, коли у сфері дії її сторін перебуває 60 і більше відсотків середньооблікової кількості штатних працівників за відповідним видом/видами економічної діяльності. На роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 10 осіб, дію угоди не поширюватимуть.

На підприємства, установи, організації державної та комунальної форми власності дію угоди чи окремих її положень можуть поширити тільки за згодою органів, до сфери управління яких вони належать.

Відповідні зміни внесли до постанови КМУ «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» від 13.02.2013 № 115.



Газета «Урядовий кур’єр» від 16.09.2022 № 200 опублікувала Постанову КМУ № 1022, тож документ почне діяти через 120 к. дн. після того, як припинять або скасують воєнний стан.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66136

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
183

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
292

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
314

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15324

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді