- Запрацював «Єдиний портал вакансій», на якому критерії пошуку роботи були розширені. Відтепер користуватись порталом можна з будь-якого мобільного пристрою, а пошук вакансій здійснювати за «районом» та «громадою».
Реєстрація безробітних: нові правила під час війни
- Відкритий доступ до анонсів заходів, які пов’язані з реалізацією програми надання мікрогрантів, які будуть проводитись центрами зайнятості, зокрема, навчання, консультації та менторський супровід. Вся інформація оновлюється в режимі онлайн, а файл з інформацією завжди доступний для перегляду.
- Інформація про стан роботи всіх центрів зайнятості та їх контакти відтепер постійно закріплені вгорі повідомлень на наших Viber та Telegram каналах. Оновлення відбувається щодня.
- Роботодавці та безробітні можуть самостійно створювати та активувати персональний кабінет на веб-сайті "Державної служби зайнятості" в режимі онлайн. Реєстрація та вхід до персонального кабінету здійснюється виключно через кваліфікований електронний підпис. Ви можете ознайомитись з оновленою "Інструкцією з реєстрації". Для роботодавців з’явилася можливість подання звітності про потребу в працівниках за формою № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" онлайн. У свою чергу для шукачів роботи оновили способи реєстрації на відвідування центрів зайнятості (електронну чергу).
- Розрахувати приблизний розмір допомоги по безробіттю відтепер можна в нашому чат-боті @DCZWorkNowBbot. Онлайн-калькулятор працює в довідковій формі та не є підставою для визначення розміру при нарахуванні допомоги по безробіттю.
За матеріалами Державного центру зайнятості
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
