Роботодавець подає інформація про потребу в працівниках у день виникнення такої потреби та не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії.
Як скласти звіт про вакансії за формою № 3-ПН
Такою датою є:
- наступний день після створення нового робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або
- дата, якою може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Це передбачає пункт 1.5 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)", затвердженого наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22, зареєстрованим у Мін'юсті 25.05.2022 за № 565/37901.
З 7 липня 2022 року застосовується нова форма звітності про вакансії № 3-ПН.
Роботодавці та HR можуть самостійно подати вакансію на канал «Робота зараз: Державна служба зайнятості» через:
чат-бот Державної служби зайнятості @DCZWorkNowBbot;
форму.
Вакансія з'явиться на каналі одразу після модерації, почнеться підбір кандидатів.
Про закриття вакансії роботодавець може повідомити Державну службу зайнятості під час особистої зустрічі з фахівцями або шляхом електронної комунікації:
- мобільним або фіксованим зв’язком;
- надсиланням повідомлення електронною поштою.
Це передбачено п. 1.8 розділу I Порядку подання форми звітності № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)".
За матеріалами Київського та Сумського обласних центрів зайнятості
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
