Заповнюйте форму № 3-ПН "Інформація про попит на робочу силу (вакансії)" та подавайте у зручний для вас спосіб до будь-якого центру зайнятості.
Як подавати звіт № 3-ПН онлайн
Форма № 3-ПН – це звітність, що подається юридичними або фізичними особами-підприємцями, які використовують працю фізичних осіб та мають потребу у кадрах. Форма № 3-ПН складається з:
- з таблиці "Основні дані про вакансію(ї)", де відображають загальну інформацію про вакансію(ї);
- з додатку до Інформації про попит на робочу силу (вакансії) детальних відомостей про вакансію (вимоги до кандидата, умови праці, особливості вакансії тощо).
Коли та як подається звітність?
Форма № 3-ПН заповнюється та подається роботодавцем до центру зайнятості незалежно від місцезнаходження роботодавця. Подавати звітність потрібно не пізніше ніж через три робочі дні з дати відкриття вакансії одним із наступних способів:
- у паперовій формі;
- в електронній формі з накладанням електронного підпису або печатки, які базуються на кваліфікованих сертифікатах відкритих ключів через:
За матеріалами Управління Держпраці в Кіровоградській області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
