Наказ про визнання причини відсутності поважною: зразок

Поки працівник не надав письмових пояснень про причини своєї відсутності, фіксуйте її актами.

Пам’ятайте, що працівників, які не виходять на роботу та робоче місце яких розташоване на територіях активних бойових дій, не можна звільняти за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП — прогул без поважної причини.

Якщо в пояснювальній записці працівник зазначив, що не перебував на робочому місці у зв’язку з повномасштабним воєнним вторгненням та розташуванням робочого місця на території активних бойових дій, визнайте причину поважною та зафіксуйте своє рішення у наказі.

Наказ про визнання причини відсутності поважною

СКАЧАТИ