Хтось, використовуючи термін «декретна», веде мову про «відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами» (ст. 17 Закону «Про відпустки»), інші — про «відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку» (ст. 18 Закону «Про відпустки»). А оскільки порядок надання та обліку цих відпусток регулюється різними статтями Закону, то перш ніж відповідати на будь-яке із запитань, в якому вжито термін «декретна», доводиться уточнювати, що саме мав на увазі дописувач.
Для того щоб убезпечити себе від виникнення проблем при оформленні кадрових документів радимо використовувати терміни «відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами» та «відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку», тобто називати відпустки так, як зазначено у Законі «Про відпустки».
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
