Таке повідомлення готують на підставі наказу про попередження про заплановане звільнення.
Необхідність видання наказу обумовлена тим, що спеціальна комісія, яку створюють на підприємстві з метою визначення працівників, які мають переважне право на залишення на роботі чи щодо яких встановлено обмеження на звільнення, є тимчасовим дорадчим органом, який утворюються рішенням керівника організації. Рішення комісії, оформлене протоколом, не є обов’язковим для виконання. Тому керівник має з ним ознайомитись і у разі згоди з рішенням видати наказ про попередження про заплановане звільнення.
Читайте також:
Зразок наказу про попередження про звільнення (скачати)
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
