Увольнения с работы временного работника

Временные работники имеют преференции относительно увольнения по собственному желанию: им достаточно за три дня письменно предупредить работодателя.

Основания для увольнения — статья 7 КЗоТ и пункт 5 Указа № 311. Объясним, почему.

Право временных работников расторгнуть трудовой договор с предупреждением за три дня предусматривает пункт 5 Указа № 311. Это — специальная норма по КЗоТ. Статья 7 КЗоТ направляет нас руководствоваться специальными нормами при регулировании труда отдельных категорий работников, в т. ч. временных работников при увольнении. Следовательно, при увольнении временного работника по собственному желанию без уважительных причин в приказе и трудовой книжке ссылаемся на статью 7 Кзот и пункт 5 Указа № 311.

Временного работника проще уволить, чем постоянного или «срочника». Ведь пункт 6 Указа № 311 устанавливает дополнительные основания для увольнения временных работников:

  • прекращение работы на предприятии более чем на неделю по причинам производственного характера;
  • сокращение работы на предприятии;
  • неявки на работу более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности;
  • невыполнение без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР.

Когда увольняете временного работника по основаниям, предусмотренным Указом № 311, в приказе об увольнении и трудовой книжке ссылайтесь на статью 7 КЗоТ и соответствующий пункт Указа № 311.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора или временной работы в приказе и трудовой книжке все равно ссылайтесь на пункт 2 статьи 36 КЗоТ.

Выходное пособие при увольнении временного работника

Временным работникам выходное пособие выплачивается в размере трехдневного среднего заработка:

  • при увольнении по основаниям, предусмотренным КЗоТ;
  • если предприятие прекращает работу более чем на неделю из производственных причин;
  • в связи с сокращением работы (п. 7 Указа № 311).

При увольнении по другим основаниям, предусмотренным Указом № 311 (неявка на работу более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности; неисполнения без уважительных причин обязанностей по трудовому договору или ПВТР) выходное пособие не выплачивают.


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, Юлія Видиборець. У програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам.  Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді